Rspp/Aspp - Ced Servizi https://www.cedservizi.it/categoria-prodotto/aziende/sicurezza-sul-lavoro/rspp-aspp/ servizi per la formazione Wed, 22 Jul 2026 12:46:33 +0000 it-IT hourly 1 https://wordpress.org/?v=7.0.2 https://www.cedservizi.it/wp-content/uploads/2020/02/ced_favicon_2022-100x100.jpg Rspp/Aspp - Ced Servizi https://www.cedservizi.it/categoria-prodotto/aziende/sicurezza-sul-lavoro/rspp-aspp/ 32 32 Modulo B – 48 ore (online) https://www.cedservizi.it/prodotto/modulo-b-48-ore/ Mon, 19 Sep 2022 16:32:32 +0000 http://www.cedservizi.it/?post_type=product&p=10315 [table id=6 /]

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RSPP è l’acronimo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione. Si tratta del professionista esperto in Sicurezza designato dai datori di lavoro per gestire e coordinare le attività del servizio di prevenzione e protezione (SPP), ovvero l’insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori (art. 2 lett. l) del D.Lgs.81/2008 e s.m.i.. ASPP è l’Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione.

Programma

Tecniche specifiche di valutazione dei rischi e analisi degli incidenti
Ambiente e luoghi di lavoro
  • Rischio incendio e gestione delle emergenze
  • Atex

Rischi infortunistici:

  • Macchine, impianti e attrezzature.
  • Rischio elettrico.
  • Rischio meccanico.
  • Movimentazione merci: apparecchi di sollevamento e attrezzature per trasporto merci.
  • Mezzi di trasporto: ferroviario, su strada, aereo e marittimo.

Rischi infortunistici:

  • Cadute dall’alto

Rischi di natura ergonomica e legati all’organizzazione del lavoro:

  • Movimentazione manuale dei carichi.
  • Attrezzature munite di videoterminali.
Rischi di natura psico-sociale:
  • Stress lavoro-correlato.
  • Fenomeni di mobbing e sindrome da burn-out.
Agenti fisici
Agenti chimici, cancerogeni e mutageni, amianto
Agenti biologici

Rischi connessi ad attività particolari:

  • Ambienti confinati e/o sospetti di inquinamento, attività su strada, gestione rifiuti.
  • Rischi connessi all’assunzione di sostanze stupefacenti, psicotrope ed alcol
Organizzazione dei processi produttivi

Ai partecipanti che otterranno un esito positivo della verifica finale, con frequenza non inferiore al 90% delle ore programmate, verrà rilasciato un attestato di frequenza con verifica dell’apprendimento relativo al Modulo B comune, valido su tutto il territorio nazionale.

Il Modulo B costituisce il percorso formativo correlato alla natura dei rischi presenti nei luoghi di lavoro e alle attività lavorative svolte.

Per lo svolgimento della funzione di ASPP è necessario aver completato i Moduli A e B; per la funzione di RSPP è necessario completare anche il Modulo C, oltre agli eventuali moduli di specializzazione richiesti dal settore di attività.

L’IMPOSTAZIONE, I CONTENUTI E LA DURATA DELLA FORMAZIONE SONO CONFORMI A QUANTO INDICATO DALL’ART. 32 DEL D.LGS. 81/2008 E S.M.I. E DALL’ACCORDO STATO-REGIONI DEL 17/04/2025, REP. ATTI N. 59/CSR.

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]]> Modulo A – 28 ore (online) https://www.cedservizi.it/prodotto/modulo-a-28-ore/ Mon, 19 Sep 2022 16:31:55 +0000 http://www.cedservizi.it/?post_type=product&p=10270 [table id=4 /]

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Destinatari

Responsabili e addetti al servizio di prevenzione e protezione di tutti i macrosettori ATECO di nuova nomina, con nessuna formazione pregressa riguardante i contenuti previsti dal D.M. del 16/01/1997, e datori di lavoro che assumono il ruolo di RSPP.

Programma

Presentazione e apertura del corso:
  • Gli obiettivi didattici del Modulo.
  • L’articolazione del corso in termini di programmazione.
  • Le metodologie impiegate.
  • Il ruolo e la partecipazione dello staff.
  • Le informazioni organizzative.
  • Presentazione dei partecipanti.
  • L’approccio alla prevenzione nel D.Lgs. n. 81/2008: La filosofia del D.Lgs. n. 81/2008 in riferimento al carattere gestionale-organizzativo dato dalla legislazione al sistema di prevenzione aziendale.
  • Il sistema legislativo: esame delle normative di riferimento: L’evoluzione legislativa sulla salute e sicurezza sul lavoro.
  • Lo Statuto dei lavoratori e la normativa sull’assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali.
  • L’impostazione di base data al D.Lgs. n. 81/2008 dal legislatore, riferendo la trattazione anche ai principi costituzionali ed agli obblighi civili e penali dati dall’ordinamento giuridico nazionale.
  • Il quadro giuridico europeo (direttive, regolamenti, raccomandazioni, pareri).
I profili di responsabilità amministrativa.
  • La legislazione relativa a particolari categorie di lavoro: lavoro minorile, lavoratrici madri, lavoro notturno, lavori atipici, ecc…
  • Il D.M. 10 Marzo 1998 ed il quadro legislativo antincendio.
  • Le principali norme tecniche UNI, CEI, accenni sulle attività di normalizzazione nazionali ed europee.
  • Il sistema istituzionale della prevenzione: Capo II del Titolo I del D.Lgs. n. 81/2008.
  • Il sistema di vigilanza ed assistenza: Vigilanza e controllo.
  • Il sistema delle prescrizioni e delle sanzioni.
  • Le omologazioni, le verifiche periodiche.
  • Informazione, assistenza e consulenza.
  • Organismi paritetici e accordi di categoria.
  • Azienda Sanitaria, Direzione Territoriale del Lavoro, Vigili del Fuoco, INAIL, ARPA.
I soggetti del Sistema di Prevenzione Aziendale secondo il D.Lgs. 81/08:
  • Il datore di lavoro, i dirigenti e i preposti.
  • Il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e gli addetti del SPP.
  • Il medico competente.
  • Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) ed il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza territoriale e di sito.
  • Gli addetti alla prevenzione incendi, evacuazione dei lavoratori e primo soccorso.
  • I lavoratori, i progettisti, i fabbricanti, i fornitori e gli installatori.
  • I lavoratori autonomi.
  • Le imprese familiari.
Il processo di valutazione dei rischi:
  • Concetti di pericolo, rischio, danno, prevenzione e protezione.
  • Principio di precauzione: attenzione alle lavoratrici in stato di gravidanza, alle differenze di genere, all’età, alla provenienza da altri paesi e quelli connessi alla specifica tipologia contrattuale attraverso cui viene resa la prestazione di lavoro.
  • Analisi degli infortuni: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi statistica ed andamento nel tempo, registro infortuni.
  • Analisi delle malattie professionali: cause, modalità di accadimento, indicatori, analisi statistica e andamento nel tempo.
  • Le fonti statistiche: strumenti e materiale informativo disponibile.
  • Valutazione dei rischi: metodologie e criteri per la valutazione dei rischi.
  • Fasi e attività del processo valutativo.
  • Il contesto di applicazione delle procedure standardizzate.
  • Contenuti struttura e organizzazione del documento di valutazione dei rischi.
  • La valutazione dei rischi da interferenze e la gestione di contratti di appalto o d’opera o di somministrazione.
Le ricadute applicative ed organizzative della valutazione dei rischi:
  • La classificazione dei rischi specifici in relazione alla relativa normativa di salute e sicurezza.
  • La segnaletica di sicurezza.
  • I dispositivi di protezione individuale: criteri di scelta e di utilizzo.
  • La gestione delle emergenze:
  • Il rischio incendio: caratteristiche e procedure di gestione.
  • Il piano di emergenza e di primo soccorso: ambiti e applicazioni.
  • La sorveglianza sanitaria:
  • Sorveglianza sanitaria: obiettivi ed obblighi, specifiche tutele per le lavoratrici madri, minori, invalidi, visite mediche e giudizi di idoneità, ricorsi.
Gli istituti relazionali: informazione, formazione, addestramento, consultazione e partecipazione:
  • Informazione, formazione e addestramento dei soggetti previsti nel D.Lgs. n. 81/2008.
  • La consultazione aziendale della sicurezza.
  • Le relazioni tra i soggetti del sistema prevenzione.
  • Verifica dell’apprendimento
  • La verifica dell’apprendimento finale verrà effettuata al termine del corso con questionario a domande con risposta a scelta multipla
L’impostazione, i contenuti e la durata della formazione del Modulo A sono conformi a quanto previsto dall’art. 32 del D.Lgs. 81/2008 e s.m.i. e dall’Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025, Rep. atti n. 59/CSR.

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]]> Modulo C – 24 ore (online) https://www.cedservizi.it/prodotto/modulo-c/ Mon, 19 Sep 2022 16:30:38 +0000 http://www.cedservizi.it/?post_type=product&p=10276 [table id=2 /]

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RSPP è l’acronimo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione. Si tratta del professionista esperto in Sicurezza designato dai datori di lavoro per gestire e coordinare le attività del servizio di prevenzione e protezione (SPP), ovvero l’insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori (art. 2 lett. l) del D.Lgs.81/2008 e s.m.i.. ASPP è l’Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione.

Programma

  • Presentazione e apertura del corso:
  • Gli obiettivi didattici del Modulo.
  • L’articolazione del corso in termini di programmazione.
  • Le metodologie impiegate.
  • Il ruolo e la partecipazione dello staff.
  • Le informazioni organizzative.
  • Presentazione dei partecipanti.
  • Ruolo dell’informazione e della formazione:
  • Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (D.Lgs. n. 81/2008 e altre direttive europee).
  • Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro.
  • Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.).
  • Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc.).
  • La formazione: il concetto di apprendimento.
  • Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’andragogia.
  • Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda.
La valutazione del rischio come:
  • Processo di pianificazione della prevenzione;
  • conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e l’analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative;
  • elaborazione di metodi per il controllo dell’efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati.
  • Il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.).
  • Il processo del miglioramento continuo.
  • Organizzazione e gestione integrata: sinergie tra i sistemi di gestione qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (OHSAS 18001); procedure semplificate MOG (D.M. 13/02/2014); attività tecnico-amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici);
  • programma, pianificazione ed organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria.
  • La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D.Lgs. n. 231/2001): ambito di operatività e effetti giuridici (art. 9 legge n. 123/2007).
Il sistema delle relazioni e della comunicazione:
  • Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
  • Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni.
  • Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro.
  • Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni.
  • Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione.
  • La rete di comunicazione in azienda.
  • Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica.
  • Chiusura della riunione e pianificazione delle attività.
  • Attività post-riunione.
  • La percezione individuale dei rischi.
  • Aspetti sindacali:
  • Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali. Art. 9 della legge n. 300/1970.
  • Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali.
  • Criticità e punti di forza.
Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato:
  • Cultura della sicurezza: analisi del clima aziendale; elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone.
  • Benessere organizzativo: motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto; fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato.
  • Team building: aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo.
  • Verifica dell’apprendimento Le verifiche dell’apprendimento prevedono un questionario a domande con risposte a scelta multipla ed un colloquio individuale. Per gli esonerati dalla frequenza dei moduli A e B si procederà in occasione della frequenza al corso del modulo C anche alla verifica delle competenze dei moduli per i quali si possiede l’esonero.
Ai partecipanti che otterranno un esito positivo della verifica di accertamento delle conoscenze acquisite a fine corso (con frequenza non inferiore al 90% delle ore programmate) verrà rilasciato un attestato valido per lo svolgimento delle funzioni di RSPP ed è riconosciuto a tutti gli effetti di legge su tutto il territorio nazionale.

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]]> Agg. RSPP – 40 ore (online) https://www.cedservizi.it/prodotto/aggiornamento-rspp-40-ore/ Mon, 19 Sep 2022 16:29:26 +0000 https://www.cedservizi.it/?post_type=product&p=33265 [table id=14 /]

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Il corso è rivolto ai Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione che devono assolvere l’obbligo di aggiornamento quinquennale.

Il monte ore complessivo di 40 ore può essere distribuito nell’arco del quinquennio.

Programma

L’aggiornamento riguarda le evoluzioni e le innovazioni intervenute nel corso del quinquennio, con particolare riferimento alle seguenti tematiche:

  • aspetti giuridico-normativi e tecnico-organizzativi;
  • sistemi di gestione della salute e sicurezza e processi organizzativi;
  • fonti di rischio specifiche dell’attività lavorativa o del settore produttivo nel quale viene svolto il ruolo;
  • rischi riguardanti particolari gruppi di lavoratori;
  • tecniche di comunicazione, informazione e formazione finalizzate alla promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

Ai partecipanti che otterranno un esito positivo della verifica finale, con frequenza non inferiore al 90% delle ore programmate, verrà rilasciato l’attestato di aggiornamento per RSPP.

L’IMPOSTAZIONE, I CONTENUTI E LA DURATA DELLA FORMAZIONE SONO CONFORMI ALL’ART. 32 DEL D.LGS. 81/2008 E S.M.I. E ALL’ACCORDO STATO-REGIONI DEL 17/04/2025, REP. ATTI N. 59/CSR.

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]]> Agg. ASPP – 20 ore (online) https://www.cedservizi.it/prodotto/aggiornamento-aspp-20-ore/ Mon, 19 Sep 2022 16:27:19 +0000 https://www.cedservizi.it/?post_type=product&p=33271 [table id=15 /]

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Programma

Il corso è rivolto agli Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione che devono assolvere l’obbligo di aggiornamento quinquennale. Il monte ore complessivo di 20 ore può essere distribuito nell’arco del quinquennio.

L’aggiornamento riguarda le evoluzioni e le innovazioni intervenute nel corso del quinquennio, con particolare riferimento alle seguenti tematiche:

  • aspetti giuridico-normativi e tecnico-organizzativi;
  • sistemi di gestione della salute e sicurezza e processi organizzativi;
  • fonti di rischio specifiche dell’attività lavorativa o del settore produttivo nel quale viene svolto il ruolo;
  • rischi riguardanti particolari gruppi di lavoratori;
  • tecniche di comunicazione, informazione e formazione finalizzate alla promozione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro.

Ai partecipanti che otterranno un esito positivo della verifica finale, con frequenza non inferiore al 90% delle ore programmate, verrà rilasciato l’attestato di aggiornamento per ASPP.

L’IMPOSTAZIONE, I CONTENUTI E LA DURATA DELLA FORMAZIONE SONO CONFORMI ALL’ART. 32 DEL D.LGS. 81/2008 E S.M.I. E ALL’ACCORDO STATO-REGIONI DEL 17/04/2025, REP. ATTI N. 59/CSR.

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