codice: 2010/38

LEADERSHIP CONSAPEVOLE
Il nuovo modo di essere leader

OBIETTIVI: La complessità e mutevolezza nonché l’alta concorrenzialità del mercato attuale impone alle aziende di sorvegliare costantemente i processi esterni così come quelli interni, a partire dal garantirsi un funzionamento organico e performante sotto il profilo organizzativo. Fulcro di questo funzionamento è il leader che, con le sue capacità di ascolto e di gestione, ha il compito di creare le condizioni di uno sviluppo armonico e produttivo dell’organizzazione. Il leader, per essere tale, deve acquisire e disporre di metodologie e strumenti, doti e capacità tali da riuscire a gestire con profitto il gruppo di lavoro, dirigendolo senza influenzarlo, sapendo quando delegare e come motivare e automotivarsi, tali da creare la necessaria alchimia fatta di collaborazione e soddisfazione. L’obiettivo del seminario è proprio quello di apprendere o affinare queste capacità e migliorare la propria leadership, in termini di efficienza ed efficacia.

DESTINATARI: Manager, imprenditori, quadri e chiunque intenda sviluppare ed ampliare le proprie capacità di leadership.

Il corso prevede due giornate formative obbligatorie più una terza giornata di follow-up (orientata alla disamina di casi concreti e analisi di problematiche personali) facoltativa.

codice: 2010/39

IL MANAGER COACH,Guidare persone
e organizzazioni attraverso il coaching

OBIETTIVI: Negli ultimi anni l’imperativo delle organizzazioni è diventato il miglioramento continuo delle proprie performance. Gli strumenti attualmente
utilizzati passano attraverso la reingegnerizzazione dei processi e delle strutture, attraverso l’aumento della produttività, l’innalzamento della qualità dei prodotti e dei servizi e la riduzione contestuale dei costi.

DESTINATARI: Imprenditori, manager, professionisti, allenatori e chiunque desideri utilizzare correttamente alcuni strumenti di coaching
per lo sviluppo di sé e degli altri.

codice: 2010/40

COME GESTIRE I CONFLITTI, Da momento di disagio
a occasione di sviluppo personale e di gruppo

OBIETTIVI: Nella nostra cultura il termine “conflitto” può assumere una connotazione negativa evocando situazioni di disagio e contrasto difficilmente risolvibili. In realtà il conflitto è un fenomeno proprio delle interazioni umane, una caratteristica fisiologica necessaria per lo sviluppo dell’individuo, una importante forma di energia e creatività. L’obiettivo di questo seminario è di fornire strumenti necessari per la gestione e la risoluzione dei conflitti e di far apprendere le tecniche di negoziazione utili sia nella vita lavorativa che privata.

DESTINATARI: Imprenditori, manager, lavoratori e tutti coloro che intendono conoscere ed ampliare le tecniche per la gestione e la risoluzione della conflittualità